صدر حكم بمحكمة فاس الابتدائية ضدي بأداء تعويضات مرتفعة في نزاع شغل وكان المدعى ادعى طرده تعسفيا مع ان ليس هناك اي طردوتعسفي في الواقعة. وكمسؤول قانوني للشركة، ارسلت انذارا طبقا للقانون للاجير بعدما تغيب 4 ايام دون اخبار او او تبرير غيابه. موضوع الانذار هو طلب الاجير بالرجوع الى عمله والا فسوف اعتبر غيابه غيابا تلقائيا لا يعوض عليه القانون. توصل الاجير بالانذار بواسطة مفوض قضائي، فأرسل شهادة طبية ولكن لم يستانف عمله بعد انتهاء مدتها. لكن المحكمة لم تاخذ كل هذا بالاعتبار وحكمت لصالح الاجير بالطرد التعسفي مع ان ليس هناك في الملف اي وثيقة تثبت اني قمت بطرده من عمله، سؤالي هو ما مآل هذا الحكم مع انه صدر بتنفيذ معجل وهل يمكن توقيف تعجيله وهل الحكم كان جائرا ام لا؟ وهل هو قابل للاستاناف؟ وشكرا جزيلا.
0 Commentaire
Votre réponse est presque prête !
Plus de 3 000 utilisateurs ont reçu des réponses personnalisées et fiables !
+30 ans d'expérience
Nos experts ont plus de 30 ans d'expérience dans différents rôles au sein des tribunaux marocains
Spécialisation Marocaine
La réponse donnée dépend des détails du droit marocain et peut ne pas être conforme aux lois d'autres pays.
Garantie et Sécurité 100%
Si vous n'êtes pas satisfait de la réponse, vous pouvez être intégralement remboursé !
The prices listed above are starting prices and may vary depending on the specifics of your inquiry.
4 Commentaires