2 Réponses
4k Vues

استفسار بخصوص الشغل بذون إذن

Demandée il y a 8 ans
4k Vues

هل يحق لي العمل بدون إذن والي أمري (لأنه يرفض ) ؟ و هل له أي حق في أن يوفقني عن العمل حال ما وقعت عقد العمل؟
علما أنني تجاوزت السن القانوني
المرجو الإجابة بدليل من نص القانون

Commentaire Ajouter un commentaire

2 Réponses
1.1k Réponses - Consultant Expert
Prendre Rendez-vous
من الناحية القانونية لا يحق له منعك لأن القانوني يسمح لك بالعمل، إنما علاقتك بوالدك ستسوء خاصة إذا كانت السمعة بمحل العمل سيئة كما قال والدك.
أما النص الذي تبحث عنه فهو المادة 143 من مدونة الشغل وتنص على ...

Envoyez un SMS et accédez à toutes les réponses pendant 24h

En payant pour lire la réponse, vous soutenez une startup Marocaine 🇲🇦 pour améliorer le produit et grandir encore plus
  1. Expertise Fiable: Nos experts juridiques ont des années d'expérience dans les tribunaux marocains et une compréhension approfondie des détails du droit marocain.
  2. Réponse Personnalisée pour Vous: Il ne s'agit pas d'une réponse générique. Cette réponse est conçue pour la question spécifique posée.
  3. Sponsorisé par Vous: Vous débloquerez cette réponse pendant 3 jours pour tous les visiteurs du site, et votre nom sera mis en avant en tant que sponsor officiel de la réponse.
  4. Accès Immédiat: Payez maintenant et obtenez immédiatement la clarté. Pas d'attente. Pas de tracas.
  5. Discussion Ouverte: Après avoir lu la réponse, vous pouvez poser des questions de clarification à l'expert.
il y a 8 ans (Modifiée: il y a 5 ans)
ما هو السن القانوني الذي تجاوزته ؟ هل تقصد سن الرشد ؟ و ان كنت تقصد سن الرشد و في نفس الوقت تتكلم عن ولي الامر هل انت محجور عليك لسبب اخر غير صغر السن؟
il y a 8 ans (Modifiée: il y a 5 ans)
Bravos

Commentaires

تجاوزت 18 سنة.
يمنعني ابي من العمل لأسباب أولها عدم احتياجي لدخل مادي و ثانيها انه "يعتبر" جل العاملين هناك ذوي "سمعة سيئة".

il y a 8 ans (Modifiée: il y a 5 ans)
1.1k Réponses - Consultant Expert

من الناحية القانونية لا يحق له منعك لأن القانوني يسمح لك بالعمل، إنما علاقتك بوالدك ستسوء خاصة إذا كانت السمعة بمحل العمل سيئة كما قال والدك.
أما النص الذي تبحث عنه فهو المادة 143 من مدونة الشغل وتنص على ما يلي:
لا يمكن تشغيل الأحداث، ولا قبولهم في المقاولات، أو لدى المشغلين، قبل بلوغهم سن خمس عشرة سنة كاملة .
وقد تم تحديد هذه السن انسجاما مع اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138 بشأن الحد الأدنى لسن الاستخدام بتاريخ 26 يونيو 1973 (صادق عليها المغرب بتاريخ 6 يناير 2000) وكذا الفصل الأول من ظهير شريف رقم 1.63.071 صادر في 25 جمادى الثانية 1383 (13 نوفمبر 1963) بشأن التعليم الإجباري، كما تم تغييره وتتميمه، والذي ينص على ما يلي:
"التعليم الأساسي حق واجب لجميع الأطفال المغاربة ذكورا وإناثا البالغين 6 سنوات. تلتزم الدولة بتوفيره لهم مجانا في أقرب مؤسسة تعليمية عمومية لمكان إقامتهم ويلتزم الآباء والأولياء بتنفيذه إلى غاية بلوغهم تمام الخامسة عشرة من عمرهم"، الجريدة الرسمية عدد 2665 بتاريخ 5 رجب 1383 (22 نونبر 1963)، ص 2620.

il y a 8 ans (Modifiée: il y a 5 ans)

Le site Mahkamaty ne garantit pas la véracité de cette réponse. Le site ne garantit que les réponses des membres certifiés 

1.9k Vues
1.9k Vues
1.3k Vues
1.3k Vues
2.8k Vues
2.8k Vues
1.5k Vues
Demandée
Répondu il y a 7 ans par سمارة
1.5k Vues
2.1k Vues
2.1k Vues