2 Réponses
3.7k Vues

رفض دعوى التعويض عن فقدان الشغل تعسفيا

Demandée il y a 6 ans par عمر عمر
3.7k Vues

السلام عليكم "بعد اﻻطﻻع على سبب رفض الدعوى وجدت ان المشغل سلك مسطرة فصلي و كان يرسل الي الوثائق في عنوان كان في البطاقة الوطنية السالفة في مدينة اخرى غير التي اسكن فيها غيابي عن العمل مبرر بشواهد طبية متتالية لمدة شهرين اﻻولى ارسلت الى المشغل بعد 9 ايام بسبب عجزي عن تبليغه بها و 3 اﻻخريات لم يتجاوزا 48 ساعة اﻻولى و التانية عن طريق البريد المظمون و 3 و 4 عن طريق المفوض القضائي و قد رفض تسلمهما و ان المشغل ليعلم مخل سكناي غير الدي راسلني فيه عمدا ﻻتبات حجة باطلة و قد قمت بمعاينة ﻻتبات انه فصلني عن العمل. ولدي ما يتبت اني ﻻاسكن في العنوان الدي راسلني فيه
و اني اسكن في نفس المدينة التي اعمل بها . هل رفض الدعوى قانوني و ما يجب علي فعله لنيل تعةيضي المستحق و جزاكم الله بكل خير و شكرا عمرالماحي

Commentaire Ajouter un commentaire

2 Réponses
6.3k Réponses - Consultant Expert - أكثر من 30 سنة خبرة في محاكم المغرب
Prendre Rendez-vous
هل أجبت على ذلك خلال المحاكمة ...

Envoyez un SMS et accédez à toutes les réponses pendant 24h

En payant pour lire la réponse, vous soutenez une startup Marocaine 🇲🇦 pour améliorer le produit et grandir encore plus
  1. خبرة موثوقة: لدى خبرائنا القانونيين سنوات من الخبرة في محاكم المغرب وفهم عميق لتفاصيل القانون المغربي.
  2. إجابة مُخصصة لك: هذه ليست إجابة عامة. تم تصميم هذه الإجابة للسؤال المطروح.
  3. برعياتكم: ستقومون بفتح هذا الجواب لمدة 3 أيام لكل زوار الموقع وستتم الإشارة إلى إسمكم كراع رسمي للجواب.
  4. وصول فوري: ادفع الآن واحصل على الوضوح فوراً. بدون انتظار. بدون مشاكل.
  5. فتح النقاش: يمكنك بعد قراءة الجواب طرح اسئلة توضيحية على الخبير.
il y a 6 ans (Modifiée: il y a 4 ans)
Utilisateur
En cas de changement du lieu de résidence, le salarié doit informer l'employeur
de sa nouvelle adresse soit en main propre, soit par lettre recommandée avec accusé
de réception
il y a 5 ans (Modifiée: il y a 4 ans)
Bravos

Commentaire

6.3k Réponses - Consultant Expert - أكثر من 30 سنة خبرة في محاكم المغرب

في تعليقك على الجواب لم تعد تتحدث عن تغيير العنوان وأوضحت أن سبب رفض الدعوى هو التقادم.
حسب المادة من مدونة الشغل المادة 65 من مدونة الشغل يجب، تحت طائلة سقوط الحق، رفع دعوى الفصل أمام المحكمة المختصة، في أجل تسعين يوما من تاريخ توصل الأجير بمقرر الفصل. ويجب النص على الأجل المذكور أعلاه في مقرر الفصل الوارد في المادة 63 أعلاه.
هذا من حيث شروط قبول دعوى الفصل.
أما بالنسبة للتقادم فإن المادة 395 من نفس المدونة تنص على تتقادم بمرور سنتين كل الحقوق الناتجة عن عقود الشغل الفردية، وعن عقود التدريب من أجل الإدماج المهني، وعن عقود التدرج المهني، وعن الخلافات الفردية التي لها علاقة بهذه العقود، أيا كانت طبيعة هذه الحقوق، سواء كانت نابعة عن تنفيذ هذه العقود أو عن إنهائها.فانظر رعاك الله، ما دمت لم تتوصل بمقرر الفصل، وطردك رب العمل ولم ترفع دعولاك إلا بعد سنتين من تاريخ الطرد التعسفي وتمسك المشغل بالتقادم فإن المحكمة كانت على صواب لما قضت برفضها للتقادم.

il y a 5 ans (Modifiée: il y a 4 ans)

Le site Mahkamaty ne garantit pas la véracité de cette réponse. Le site ne garantit que les réponses des membres certifiés 

1.7k Vues
1.7k Vues
24.4k Vues
Demandée par Said Hachlafi
تم الاستعجال
Répondu il y a 6 ans par المستشار
24.4k Vues
3.7k Vues
3.7k Vues