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اذا كان المرض الذي اصابك هو مرض مهني او بسبب حادثة شغل فانه لا يحق للمشغل فصلك طالما ادليت بشهادة طبية تفيد مرضك و تحدد مدة الغياب المبررة لذلك
اذا ...
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