السلام عليكم
أنا أعمل لدى شركة أخبرتني عند توقيع العقد أن توقيت العمل مرن (Flexible)
لكن لم تكتب في العقد.
توقيت العمل في العقد يبدأ من التاسعة إلى السادسة والنصف
أنا لي ظروف خاصة أصل للعمل مع العاشرة صباحا وأبقى حتى الثامنة ليلا، لكن رئيسي في العمل بدأ يتذمر ويرجع في كلامه بخصوص مرونة التوقيت. هل هو قانوني أن يتم طردي بسبب التأخر عن العمل رغم أني أؤدي ساعاتي القانونية كلها ، وما هو عدد الساعات القانونية للعمل في الأسبوع في القانون المغربي؟
شكرا .
0 Commentaire
فيما يخص مدة الشغل أو ساعات العمل الأسبوعية فقد نظمتها مدونة الشغل في المادة 184 بقولها أنه ...
Votre réponse est presque prête !
Plus de 3 000 utilisateurs ont reçu des réponses personnalisées et fiables !
+30 ans d'expérience
Nos experts ont plus de 30 ans d'expérience dans différents rôles au sein des tribunaux marocains
Spécialisation Marocaine
La réponse donnée dépend des détails du droit marocain et peut ne pas être conforme aux lois d'autres pays.
Garantie et Sécurité 100%
Si vous n'êtes pas satisfait de la réponse, vous pouvez être intégralement remboursé !
The prices listed above are starting prices and may vary depending on the specifics of your inquiry.
1 Commentaire