التحرش الجنسي داخل مقر العمل

على مستوى قانون الشغل فإنه طبقا لمقتضيات المادة 40 من مدونة الشغل : "يعد من بين الأخطاء الجسيمة المرتكبة ضد الأجير من طرف المشغل أو رئيس المقاولة أو المؤسسة، ما يلي :
- السب الفادح؛
- استعمال أي نوع من أنواع العنف والاعتداء الموجه ضد الأجير؛
- التحرش الجنسي؛
- التحريض على الفساد.
وتعتبر مغادرة الأجير لشغله بسبب أحد الأخطاء الواردة في هذه المادة في حالة ثبوت ارتكاب المشغل لإحداها، بمثابة فصل تعسفي."

و على مستوى القانون الجنائي المغربي ، فإن الفصل 1-503 (المادة الخامسة من القانون رقم 24.03 المتعلق بتغيير وتتميم مجموعة القانون الجنائي) يعاقب بالحبس من سنة إلى سنتين وبالغرامة من خمسة آلاف إلى خمسين ألف درهم، من أجل جريمة التحرش الجنسي كل من استعمل ضد الغير أوامر أو تهديدات أو وسائل للإكراه أو أية وسيلة أخرى مستغلا السلطة التي تخولها له مهامه، لأغراض ذات طبيعة جنسية.

و عليه، إذا كنت تتوفر على وسائل الاثبات الكافية يمكنك المطالبة بالتعويضات المستحقة عن الفصل التعسفي طبقا لمقتضيات مدونة الشغل من خلال تقديم شكاية إلى مفتش الشغل، أو اللجوء إلى المحكمة إذا فشلت محاولة التصالح.
كما يمكنك بالموازاة مع ذلك متابعة المتحرش جنائيا من خلال تقديم شكاية إلى النيابة العامة.