أعتقل أجير بصفة مندوب أجراء لمدة تفوق اربعة أيام هل يجب على المؤسسة اخبار مفتش الشغل بنيتها فسخ عقد الشغل معه وانتظار رد المفتش أم توجيه رسالة الفسخ مباشرة للاجير لكونه غادر العمل تلقائيا؟ علما أنه هناك اجتهاد قضائي ينص على ان المشغل غير ملزم بالاحتفاظ بمنصب عمل الاجير في حال اعتقاله او سجنه
0 Commentaire Ajouter un commentaire
6.3k Réponses - Consultant Expert - أكثر من 30 سنة خبرة في محاكم المغرب
أعتقد أنه بالرغم من كون التغيب لأكثر من أربعة أيام يعتبر خطأ جسيما يؤدي إلى الفصل فإنه يتعين طبقا للمادة 62 وقبل فصل الأجير، أن تتاح له فرصة الدفاع عن نفسه بالاستماع إليه من طرف المشغل أو من ينوب عنه ...
Envoyez un SMS et accédez à toutes les réponses pendant 24h
En payant pour lire la réponse, vous soutenez une startup Marocaine 🇲🇦 pour améliorer le produit et grandir encore plus
- خبرة موثوقة: لدى خبرائنا القانونيين سنوات من الخبرة في محاكم المغرب وفهم عميق لتفاصيل القانون المغربي.
- إجابة مُخصصة لك: هذه ليست إجابة عامة. تم تصميم هذه الإجابة للسؤال المطروح.
- برعياتكم: ستقومون بفتح هذا الجواب لمدة 3 أيام لكل زوار الموقع وستتم الإشارة إلى إسمكم كراع رسمي للجواب.
- وصول فوري: ادفع الآن واحصل على الوضوح فوراً. بدون انتظار. بدون مشاكل.
- فتح النقاش: يمكنك بعد قراءة الجواب طرح اسئلة توضيحية على الخبير.
il y a 8 ans
(Modifiée: il y a 3 ans)