الرضوخ لرسالة الممثل القانوني أو إتباع المساطر القانونية؟

السلام عليكم أشتغل بمؤسسة فندقية لمدة سنة وخمسة أشهر بعد إنقضاء إثنين عقد شغل محددة في ستة أشهر مؤخرا توصلت برسالة إخطار بإنهاء عقد الشغل من طرف الممثل القانوني للشركة بسبب الوضعية الاقتصادية والمالية كما يصرح الممثل القانوني: شهر واحد الإخطار التعويض عن العطلة السنوية والأعياد التعويض عن الفصل شهادة العمل فهل هذا الإجراء قانوني وهل التعويضات التي حددها الممثل القانوني تعتبر كافية في هذه الحالة وأجل الإخطار قانوني جزاكم الله خيرا