عرفت المادة 13 من مدونة الشغل فترة الاختبار بأنها " هي الفترة التي يمكن خلالها لأحد الطرفين إنـهاء عقد الشغل بإرادته دون أجل إخطار ولا تعويض.
غير أنه إذا قضى الأجير أسبوعا في الشغل على الأقل، فلا يمكن إنـهاء فترة الاختبار إلا بعد منحه أحد أجلي الإخطار التاليين، ما لم يرتكب خطأ جسيما :
- يومين قبل الإنـهاء، إذا كان من فئة الأجراء الذين يتقاضون أجورهم باليوم، أو الأسبوع، أو كل خمسة عشر يوما؛
- ثمانية أيام قبل الإنـهاء، إذا كان ممن يتقاضون أجورهم بالشهر؛
- إذا فصل الأجير من شغله، بعد انصرام فترة اختباره، دون أن يصدر عنه خطأ جسيم، وجبت له الاستفادة من أجل إخطار لا يمكن أن تقل مدته عن ثمانية أيام.
و حسب المادة 14 من مدونة الشغل :
" تحدد فترة الاختبار بالنسبة للعقود غير المحددة المدة كما يلي :
- ثلاثة أشهر بالنسبة للأطر وأشباههم؛
- شهر ونصف بالنسبة للمستخدمين؛
- خمسة عشر يوما بالنسبة للعمال.
يمكن تجديد فترة الاختبار مرة واحدة.
لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار، بالنسبة للعقود المحددة المدة، المدد التالية :
- يوما واحدا عن كل أسبوع شغل على ألا تتعدى أسبوعين بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تقل عن ستة أشهر؛
- شهرا واحدا بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تفوق ستة أشهر.
يمكن النص في عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي على مدد أقل من المدد المذكورة أعلاه."
و عليه ما دام أن الشركة المشغلة قد أنهت عقد عملك خلال فترة الاختبار كما قلت في سؤالك، فإنك لا تستحقين أي تعويض من التعويضات المترتبة عن إنهاء عقد الشغل باستثناء التعويض عن مهلة الاخطار كما هو محدد في المادة 13 من مدونة الشغل المذكورة أعلاه.