Retrait promesse d’embauche

Ce que m'attire dans ce mail , sont les termes suivants
Une proposition d'embauche/retrait de la proposition faite ( on n'est pas devant une promesse).
Vous êtes devant quelqu'un qui choisit bien les termes juridiques à utiliser, il a qualifié ce qu'il appel une proposition d'embauche en une simple offre afin de purge , avec une faible force obligatoire.
Il soulève par la suite la force majeure pour assurer de son exonération de toute autre forme de responsabilité ,qui peut naître en dehors de son offre .
S'il il s'agit pas d'une offre , mais d'une promesse on peut avoir un petit changement si la promesse faite à pris la forme d'un contrat, sachant que la simple promesse ne peut ne génèrera aucune responsabilité .

Il faut distinguer entre l'offre de travail et la promesse d'embauche qui suivent deux régime complètement différents. L’offre de contrat de travail est l’acte par lequel un employeur propose un engagement précisant l’emploi, la rémunération et la date d’entrée en fonction et exprime la volonté de son auteur d’être lié en cas d’acceptation. Dans ce cas, la rétractation de l’offre avant l’expiration du délai fixé par son auteur ou à défaut, à l’issue d’un délai raisonnable fait obstacle à la conclusion du contrat de travail et engage la responsabilité extra contractuelle de son auteur.
Cependant la promesse unilatérale de contrat de travail ou la promesse d'embauche est le contrat par lequel une partie, le promettant, accorde à l’autre, le bénéficiaire, le droit d’opter pour la conclusion d’un contrat de travail dont l’emploi, la rémunération et la date d’entrée en fonction sont déterminés et pour la formation duquel ne manque que le consentement du bénéficiaire. Donc, le fait que l’éventuel futur employeur revienne sur sa promesse pendant le temps laissé au candidat, n’empêche pas la formation du contrat de travail promis, le contrat de travail va donc être conclu.
Tout dépend des éléments contenus dans le premier mail que vous avez reçu et non pas celui de l'annulation