بماذا أطالب المشغّل في حالة شبه طرد؟

اشتغلت كأمين صندون caissier بمقهى بمدينة وجدة سبعة أشهر، بأجرة شهرية 2000 درهم فقط، كما أنه لم يمنحني المشغل طيلة هذه المدة أي حق من حقوق الأجير الذي يكفلها له قانون التشغيل، ولو يوم واحد عطلة، لا أنا ولا باقي الأجراء التسعة !
وبما أني لا أملك دخلا آخر، فإني كنت أطالب المشغل في كل أسبوع أو أقل بمنحي مبلغا تسبيقيا(هو حقي لأني أكون قد اشتغلت مدته) لا يتجاوز 400 درهم لأقضي به مآربي، كأداء فاتورة الماء أو الكهرباء أو الأنترنت، وكان يمنحني إياه، ولكن ليس بسهولة.
إلى أن حل شهر رمضان، حيث يقلّ الدخل فيه، فقرر التوقف عن منحي التسبيق أنا وزملائي، وبما أني كنت محتاجا جدا، وبما أن الدخل يمر على يدي، فقد أخذت المبلغ، وونته في دفتر التسبيقات والأجور على أساس أني أخته كتسبيق، ثم وقعت في الدفتر كعادتنا عند أخذ تسبيق أو باقي الأجرة.
ولكن المشغل غضب، وقال لي وللباقين (لن أمنح التسبيق، ومن لا يروقه قولي، فليذهب لحاله)!
وهنا قلت له (لا يروق لي قرارك، لذلك سأذهب، ولكن بعد أن تمنحني تعويضاتي عن حقوق الشغل التي لم تمنحني إياها من عطل وأعياد وعطلة سنوية وساعات اضافية...).
فقمت بعملية حسابية جمعت من خلالها التعويضات، فأرسلتها له، وعندما اطلع عليها قال لي (ليس هكذا تكون الحِسبة، ولا يجب عليك احتساب العطل الاسبوعية...)!
وأضاف، سنلتقي قريبا، وأخبرك بما تستحقه من تعويض !
.............
* سؤالي لسيادتكم:
ما هي تعويضاتي بالتدقيق التي يجب أن أطالبه بها؟

وشكرا جزيلا.