في حالة استنفذ الأجير العقوبات

نعم، وفقاً للقانون، إذا استنفذ الأجير كل العقوبات التأديبية المذكورة في المادة 37 من مدونة الشغل، فإنه لا يزال يحق للمشغل اتخاذ تدابير تأديبية أقل. هذه التدابير يمكن أن تشمل الإنذارات أو الملاحظات الخطية، أو غيرها من التدابير التي تمثل رد فعل مشروع ومناسبًا للخطأ الذي ارتكبه الأجير.

مثال عملي على ذلك قد يكون حالة عدم الحضور في الوقت المحدد لعدة مرات، حتى بعد استهلاك العقوبات التأديبية مثل الغرامات المالية أو التوقيف عن العمل بدون راتب. في هذه الحالة، يمكن للمشغل إسداء إنذار خطي للأجير، يحذره فيها من تكرار مثل تلك الأخطاء أو مواجهة تبعات أشد، مثل إنهاء العقد.

ومع ذلك، ينبغي للمشغل دائماً التأكد من توافق تدابيره مع القواعد والأنظمة التنظيمية التي تحكم مكان العمل، وألا يكون العقاب التأديبي خارج النطاق القانوني، وأن يكون متناسبًا بشكل عادل مع السلوك المنتهك.