فصلت عن عمل لاني تعرضت لعقوبة حرمان من حرية

طبقا لمقتضيات المادة 39 من مدونة الشغل :
" تعتبر بمثابة أخطاء جسيمة يمكن أن تؤدي إلى الفصل، الأخطاء التالية المرتكبة من طرف الأجير :
- ارتكاب جنحة ماسة بالشرف، أو الأمانة، أو الآداب العامة، صدر بشأنها حكم نهائي وسالب للحرية؛
- .......
- التغيب بدون مبرر لأكثر من أربعة أيام أو ثمانية أنصاف يوم خلال الإثني عشر شهرا؛
- ......
و بالنسبة للعمل القضائي المغربي فقد قضت محكمة النقض في قرارها عدد 243 الصادر بتاريخ 14 فبراير 2013 في الملف الاجتماعي عدد 578/5/2/2012 بأنه :
"لا يوجد ضمن قانون الشغل ما يلزم المشغل بالاحتفاظ بمنصب الأجير طيلة مدة اعتقاله، ولا ينسب له أي تعسف بشأن فسخ عقد العمل، مادام العقد الرابط بينهما أصبح مستحيل التنفيذ بسبب يرجع للأجير...."
و بناء عليه فلا يمكنك الاستفادة من التعويضات المترتبة عن فسخ عقد عملك.