1 إجابة واحدة
980 مشاهدة
هل يحق الفصل دون اخطار بالنسبة للعقد المحدد
سئل منذ 6 أعوام
980 مشاهدة
تم إجابة استشارة شبيهة هنا:
بالنسبة للعقد الإضافي الذي يحدد نصيب كل وارث
(إجابة واحدة - منذ 7 أعوام)
بالنسبة للعقد الإضافي الذي يحدد نصيب كل وارث
(إجابة واحدة - منذ 7 أعوام)
تم فصلي دون إخطار بملا الأيام المتبقية لي اجازة
و بسبب غير مقنع بأن الشركة في أزمة مع ان الشركة تزداد توسعا لا أرى السبب مقنعا و عدم إعلامي بانتهاء عقدي المحدد
التعويضات الخاصة بإنهاء عقد الشغل محدد المدة قبل نهاية الأجل المتفق عليه
جاء في المادة 33 من مدونة الشغل :
"يترتب عن إنهاء عقد الشغل المحدد المدة من طرف المشغل بصفة تعسفية، تعويض الأجير وذلك بمنحه بقية الأجر عن المدة المتراوحة ما بين تاريخ إنهاء العقد والأجل المحدد له".
وتجدر الإشارة إلى أنه لم يكن هناك نص تشريعي يحدد مقدار التعويض قبل صدور مدونة السغل، بحيث كان تقدير التعويض موكول للسلطة التقديرية للقضاء مع الأخذ بعين الاعتبار ظروف كل عامل على حدة وإمكانية حصوله على عمل جديد والأجرة التي يتقاضاها من هذا العمل. وقد دأبت المحاكم على منح تعويض يساوي الأجرة خلال المدة المتبقية من العقد وهو ما أكدته المدونة بنص تشريعي .
بالإضافة إلى ذلك فالمشغل أيضا في حالة فسخ عقد الشغل المحدد المدة قبل أجله من طرف الأجير، له الحق أن يطالب بالتعويض طبقا لما نصت عليه المادة 41 من مدونة الشغل.
وتجدر الإشارة الى أن حالات الإعفاء من التعويض عن إنهاء عقد الشغل محدد المدة تنحصر في حالة القوة القاهرة والخطأ الجسيم الصادر عن الأجير.
جاء في المادة 33 من مدونة الشغل :
"يترتب عن إنهاء عقد الشغل المحدد المدة من طرف المشغل بصفة تعسفية، تعويض الأجير وذلك بمنحه بقية الأجر عن المدة المتراوحة ما بين تاريخ إنهاء العقد والأجل المحدد له".
وتجدر الإشارة إلى أنه لم يكن هناك نص تشريعي يحدد مقدار التعويض قبل صدور مدونة السغل، بحيث كان تقدير التعويض موكول للسلطة التقديرية للقضاء مع الأخذ بعين الاعتبار ظروف كل عامل على حدة وإمكانية حصوله على عمل جديد والأجرة التي يتقاضاها من هذا العمل. وقد دأبت المحاكم على منح تعويض يساوي الأجرة خلال المدة المتبقية من العقد وهو ما أكدته المدونة بنص تشريعي .
بالإضافة إلى ذلك فالمشغل أيضا في حالة فسخ عقد الشغل المحدد المدة قبل أجله من طرف الأجير، له الحق أن يطالب بالتعويض طبقا لما نصت عليه المادة 41 من مدونة الشغل.
وتجدر الإشارة الى أن حالات الإعفاء من التعويض عن إنهاء عقد الشغل محدد المدة تنحصر في حالة القوة القاهرة والخطأ الجسيم الصادر عن الأجير.
منذ 6 أعوام
(معدّل: منذ 5 أعوام)
0 تصفيق
0 تعليق
موقع محكمتي لا يضمن صحة هذه الإجابة. الموقع فقط يضمن الإجابات من الأعضاء المعتمدين بعلامة
ما هي مدة عقد CDD المتفق عليه، وما هي المدة التي تفصل بين تاريخ التوقيف عن نهاية العقد ؟