ما هي الإجراءة الواجب اتباعها للإستفادة من التعويض عن الفصل عن العمل دون احترام اجل الإخطار من طرف المشغل ودون ارتكاب اي خطأ جسيم من طرفي مع العلم انني لا اتوفر على اي عقد شغل يربطني بالمشغل وانا على علم ان من خصائص عقد الشغل انه عقد رضائي وتعود تفاصيل النازلةالى تاريخ 10/06/2020 حيث تفاجئة بطردي من العمل دون مبرر .
واحيطكم علما انني اشتغل لدى صاحب فندق منذ تاريخ 10/02/2020 باجر قدره1700dh في الحقيقة انا ابحث عن توجيه لأنني محتار هل اتابع المساطر القانونية الجاري بها العمل الا وهي مسطرة الصلح او المسطرة القضائية ام اتنازل عن حقي بسبب قضاء مدة لم تتجاوز ستة اشهر ؟ شكرا وتقبل مني خالص التاحية والإمتنان
0 تعليق أضف تعليق
تريد أن تحصل على إجابة الخبراء على هذا السؤال وفي أقل من 24 ساعة؟ اطرح سؤالك العاجل الآن!
أريد جوابًا عاجلًا