Quelle valeur juridique peut elle avoir la clause d’un contrat stipulant que le salarié ne peut résilier un CDI en cours d’année scolaire qu’en cas de force majeure ?
Et que toute résiliation en dehors des cas de force majeure courant l’année scolaire donnera le droit à l’établissement scolaire de demander des dédommagements ?
Merci pour votre réponse,
Cordialement
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