العزلة في العمل بعد تغيير نشاط الشركة
صباح الخير،
تم توظيفي لمدة 5 سنوات كمدير ورش في شركة متعددة الجنسيات متخصصة في الهندسة والتصنيع والتسويق للمنتجات الكهربائية ، وقد تم توظيفي كجزء من استراتيجية بناء مشاريع الكهرباء في المغرب للعملاء الصناعيين ، حاليًا وبعد إغلاق المشروعات ونهاية مهامي ، انتهت استراتيجية المشروع وأصبح نشاط الشركة موجهًا فقط لبيع المنتجات وخدمات ما بعد البيع.
عد هذه الإستراتيجية الجديدة ، تم استدعائي للمكتب للانضمام إلى أحد الأقسام المسؤولة عن تسويق نوع من المنتجات من خلال الوعد بمنصب مدير مشروع مستقبلي ، ولسوء الحظ اكتشفت ذلك وفقًا لرئيس هذا القسم أنه في الواقع لن يقوموا بأي مشاريع بناء وأنهم فقط بحاجة إلى شخص يتتبع طلبات مبيعات المنتجات ، وهو ما لا يتماشى مع مجال خبرتي ولا وصف وظيفي ، بعد هذا تم حرماني من جميع مواقع المتابعة للمهام المدرجة في وصف وظيفي "مدير ورش" ، لذلك أجد نفسي معزولة لمدة 6 أشهر من أجل مضايقتي أخلاقيا بهدف ترك الشركة.
أرجو منك أن توجهني إلى الإجراءات التي يجب اتخاذها لحل هذه المشكلة ، مع الأخذ في الاعتبار أنني بدأت الحوار مع مديري والموارد البشرية عن طريق طلب توضيح لموقعي في الشركة أو إمكانية رحيل وديا وفقا لأحكام قانون العمل.
شكرا جزيلا
0 تعليق أضف تعليق
تعليقان
السلام عليكم ورحمة الله.
عقد العمل كان مفتوح و غير محدد منذ البداية CDI.
نعم مهمتي كانت محددة في العقد كمدير الورش.
شكرا جزيلا.
يمكنك ان تلجا الى مفتش الشغل كمرحلة اولى من اجل ان تمكينك من الوضيفة المحددة بالعقد واذا لم يسفر ذلك عن شيئ يمكن لك ان تلجا الى القضاء من اجل اما الحكم لك بارجاعك الى ما ثم الاتفاق عليه من اختصاصات او الحكم لك بمستحقاتك ولاكن يجب ان تبين انه في الواقع قد احيل اليك اختصاصات غير التي منصوص عليها في العقد حتى لا ينكروا ذلك
موقع محكمتي لا يضمن صحة هذه الإجابة. الموقع فقط يضمن الإجابات من الأعضاء المعتمدين بعلامة