هل عزل المستخدم عن العمل بعظ التوقيق المؤقت يعتبر بمثابة تعسف؟
انا موضف بالقطاع البنكي تم توقيقي عن العمل لمدة 8 ايام بدون محضر الاستماع بسبب خطأ صنفه المشغل على انه خطأ جسيم و بعد ذلك تم تجريدي مز جميع مهامي و منعي من تأدية اي عمل ووضعي في حالة Mise en placard لمدة تجاوزت الشهرين دون حصولي على اي قرار من المشغل مما جعلني اعيش حالة نفسية صعبة.
السؤال : ماذا يجب تلي ان افعل في هاته الحالة؟ وهل هي بمثابة تعسف نفسي على المستخدم؟
0 تعليق أضف تعليق
إجابتك جاهزة!
أكثر من 3000 مستخدم تلقوا إجابات شخصية وموثوقة!
خبير الذكاء الاصطناعي
إجابات نظام الذكاء الاصطناعي لدينا مبنية على آلاف الإجابات التي قدمها خبراؤنا لأسئلة مماثلة.
تخصص مغربي
الإجابة المقدمة تعتمد على تفاصيل القانون المغربي وقد لا تتوافق مع قوانين البلدان الأخرى.
ضمان وأمان 100%
إذا لم تكن راضياً عن الإجابة، يمكنك استرداد كامل المبلغ!
* الأسعار المعروضة أعلاه هي أسعار ابتدائية وقد تختلف بناءً على تفاصيل سؤالك
هذه الإجابة مُولّدة بواسطة ذكاء صناعي تم تدريبه على بيانات Mahkamaty.com. يجب التعامل مع هذه الإجابة بتحفظ وعدم اتخاذ قرارات واقعية مبنية عليها. نحن نضمن فقط الإجابات المقدمة من المستخدمين الذين لديهم علامة الاختيار الزرقاء الموثقة