هل عزل المستخدم عن العمل بعظ التوقيق المؤقت يعتبر بمثابة تعسف؟
انا موضف بالقطاع البنكي تم توقيقي عن العمل لمدة 8 ايام بدون محضر الاستماع بسبب خطأ صنفه المشغل على انه خطأ جسيم و بعد ذلك تم تجريدي مز جميع مهامي و منعي من تأدية اي عمل ووضعي في حالة Mise en placard لمدة تجاوزت الشهرين دون حصولي على اي قرار من المشغل مما جعلني اعيش حالة نفسية صعبة.
السؤال : ماذا يجب تلي ان افعل في هاته الحالة؟ وهل هي بمثابة تعسف نفسي على المستخدم؟
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