السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،مكتب نقابي لشركة له نزاع مع المشغل جراء ساعات الشغل القانونية وطالب المكتب تطبيق 44 ساعة عوض 48 ساعة في الأسبوع لكن المشغل رفض وبعد تدخل مفتش الشغل عدة مرات لكن بدون جدوى والآن أصبح يشغلنا سوى 32ساعة هل لنا الحق في رفع دعوى قضائية ضد المشغل؟ وهل يعتبر ذلك طرد تعسفي؟
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